📋Undang-undang Pekerjaan

Faedah Penamatan & Ganti Notis

Semak faedah penamatan, baki cuti dan ganti notis mengikut sebab berhenti serta pihak yang membayar.

Maklumat pengiraan

Lokasi pekerjaan

Sebab pekerjaan berakhir

Ini anggaran faedah penamatan, baki cuti dan ganti notis sahaja. Amaun bersih akhir pada slip mungkin berbeza. Kontrak boleh memberi hak yang lebih baik.

Gaji bulanan terakhir untuk kadar biasa (RM)

Isi medan ini; masukkan 0 jika tiada.

Jumlah upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir (RM)

Isi medan ini; masukkan 0 jika tiada.

Tahun lengkap berkhidmat

Baki bulan perkhidmatan (0–11)

Saya pekerja manual / kategori Jadual Pertama tanpa had gaji yang disahkan

Baki cuti tahunan yang layak dibayar (hari)

Boleh isi separuh hari jika baki cuti diluluskan begitu.

Pihak membayar ganti notis

Baki notis perlu diganti (bulan)

Isi 0 jika notis dipenuhi. Pecahan bulan bergantung pada baki upah sebenar di bawah kontrak.

Pampasan penamatan dalam kontrak / tawaran (RM)

Isi jumlah pampasan, tidak termasuk cuti dan notis. Amaun lebih tinggi antara minimum dan kontrak digunakan.

Lihat keputusan

Panduan & sumber rujukan

Semenanjung/Labuan, pekerja bergaji bulanan. Minimum faedah penamatan: sekurang-kurangnya 12 bulan berterusan, 10/15/20 hari gaji setahun mengikut tempoh bawah 2 / 2 hingga bawah 5 / sekurang-kurangnya 5 tahun. Formula = upah 12 bulan ÷ 365 × kadar hari × tempoh perkhidmatan. Tempoh tidak genap setahun mengikut bulan terdekat. Bayaran cuti menggunakan gaji ÷ 26. Peletakan jawatan sukarela dan pemecatan salah laku selepas siasatan sewajarnya lazimnya tiada minimum faedah penamatan. Gaji tertunggak, cukai, hutang lain dan penyelesaian VSS/MSS khas perlu disemak berasingan.

Anggaran penyelesaian kepada pekerja

Kiraan belum tersedia

Semak maklumat

Lengkapkan semua medan dengan nilai sifar atau positif. Semak input. Kurangkan nilai jika melebihi had.